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讨教一下JR们,公司这样辞退孕妈妈是否合理。

来源: mobile365sb 作者: www.365838.com 发布时间:2019-01-21
不能开除孕妇的。楼主你可以去告这公司了,深圳还敢这么玩这人事怕是失了智,三期员工没任何证据都敢解除?兄弟不是我说,等你老婆生了后,把证据都收集好,直接去仲裁,双倍经济补偿金妥妥的。

公司里天天人与人打交道是需要点那个意思,法律也要有,你正常请假了,请假理由充分,因为怀孕,这一点就够了,没有违反规章制度。和公司协商吧,准备打劳动仲裁的准备,放心,基本稳赢的。想的太天真了,法律真是要有啊,这年头靠德还是差的很远啊。你比这还会替公司着想,辞职了就没保险了,另产假的钱并不是全部公司出,国家是有补贴的,你本资本家还资本家啊,我们可是社会主义国家啊。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。孕期、产期、哺乳期禁止的是以第四十条和四十一条规定解除合同。

孕期可以开除不承担责任的唯一理由是违反刑法了。

可能为了在公司有个好印象想长期工作。


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